“研究不是请客吃饭，做生意不是开餐馆。”股市投资者与董事会秘书：一个敢于提问，一个敢于回答。

在A股投资者互动平台上，不少投资者就上市公司问题提出了具体问题，董事会秘书们在合规领域大显身手。这位68岁的董事会秘书回应高管年龄太大的事实时表示：“公司的管理不如邦迪先生。”上海电子股份有限公司可以说是2025年A股互动平台上的“亮点套餐”。在回答有关管理时代的问题和“解答”各种琐碎问题时，屡次以其犀利、幽默的回答脱颖而出。 “由于公司管理团队老化，资本市场对公司关注，请严肃处理此事。” 2025年10月，有投资者在深交所互动平台询问胡氏电子股份有限公司（上海电子股份有限公司，002463.SZ），直接指出了胡氏电子的年龄结构问题。管理团队。根据上海电气股份有限公司发布的2024年年报，公司总裁陈美芳79岁，总经理吴传斌54岁，董事会秘书李明贵也68岁。面对这样的“灵魂拷问”，该公司秘书长在互动平台回应：“我理解个人对这个问题的担忧，但将个人担忧转化为一般资本市场的结论可能不太合适。”他进一步解释说，在相对成熟的制造领域，“经验丰富的团队通常更能应对复杂的市场环境”，并补充道：“不必过度担心和放松。公司一直非常重视人才梯队建设，培养和吸纳年轻人的骨干力量。”这并不是该公司第一次回应投资者有关高管年龄的问题。 C相比于这种温和的解释，先前的回应更为直接。 2025年3月，当被问到：“公司所有高管年龄都比较大，已经到了退休年龄，你是否考虑用更年轻的高管来取代他们？”时，他幽默地回答：“经营一家公司不像是一家夜总会。”年轻人都是来玩玩的。”该公司管理团队深耕行业多年，“积累的经验财富就像是越陈越好的好酒。”另一位人士回应道：“放心吧，包括我们前辈在人力资源开发方面的智慧。不如依靠长辈的智慧。”这并不是公司秘书第一次给出模板式的回答。去年3月也有投资者提出过这个问题，参观完昆山研发大楼后表示，打桩工地只有零散的工人，进展并不顺利。对此，公司秘书回应道。胡登电气有限公司董事会直接回应投资者“担心”机构研究的餐费会增加公司负担。 “调查不是一方，公司也不是开餐厅，”他补充道：“我们不会根据股价的暂时涨跌来判断成败。”当被问及股价下跌的问题时，多位公司秘书最初的表述是“非常同情投资者的情绪”，同时将股价波动与宏观经济调整、产业周期波动、市场情绪变化等多重因素联系起来。天顺风能董事会在12月直接表达了“投资一家公司不是K线的问题，不是股价涨跌的问题，最终是基本面的问题”。 2025年，部分投资者通过互动平台投资向天顺风电rm（苏州）股份有限公司（天顺风能，002531.SZ）问：虽然公司风能、氢能等概念板块指数再创新高，但公司股价继续探底。投资者不禁好奇：“公司经营管理存在哪些问题？”该公司高管表示：“我们正在积极压缩陆上设备业务，并在海外业务上不断开拓新业务。” “不要被别有用心的人愚弄，比如股市里的人。”年报遭质疑、亏损 财报季期间，不少投资者也对公司业绩表示怀疑。四川和邦生物科技股份有限公司（和邦生物，603077.SH）就面临着这样的问题。有投资者提到：“2025年年报中的亏损只是为了显示TTM的亏损吗？”对此，华禾生物科技CEO于今年1月19日在上交所E-Intera回应积极表示该公司“没有遭受任何损失”。这句话太可怕了，我们不能接受。公司的年度报告准确地反映了公司的经营情况。本省减值根据市场状况变化、未来预期和2025年战略调整以及相关会计政策确定。根据禾博生物今年1月公布的预亏业绩，公司预计2025年归属于上市公司股东的净利润将达到-4.7亿元至-5.7亿元。剔除资产减值损失的影响，归属于上市公司股东的净利润为正。对于业绩预亏的原因，和邦生物表示，主要是受公司宏观环境和战略调整影响，导致计提资产减值准备。应对变化：只有耐得住孤独的人才能蓬勃发展。一些投资者希望“保持最新状态”对于企业转型、业务更新的问题，天顺风能CEO回答道：“为什么朋友的订单源源不断，公司的海峰订单却不稳定？”，天顺风能CEO回答道：行业和投资不一样，行业只有耐得住寂寞，才能蓬勃发展。如果你有兴趣，可能想知道你朋友的产能什么时候上线。多年的孤独和坚持，才有了今天的长足进步。投资人也直接问比亚迪： “书记，比亚迪怎么了？高科技成果在哪里？”老板回应道：“突破技术壁垒，不是一朝一夕就能实现的。只有厚积薄发，打牢基础，才能达到积累成功的效果，最终取得巨大成功。记者季世民
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